こんにちは、ユーカリ☆です！
2008年10月以降、就職状況が急に厳しくなっているようですね。
私は今でこそややホッととしていますが、今年（08年）の
4月から7月までは毎日息子の就職が決まるかどうか悩んで
いました。
昨年の秋ごろまでは「史上最大の売り手市場」などと世間
では騒いでいたため、息子も「何とかなるんじゃない」と
のんきに構えていたからです。
志望業種も人気のある「広告関係」だけしか考えていない
ようですし「興味のない仕事なら働く気ないし」という
有様でした。
サブプライム問題以来、景気の悪化は簡単に予想できまし
たし、親としては「安易な考え方では採用は決まらない
だろうな」と不安を抱いていました。
（−＿−）ｂ
説明会の出席や数回の面接を繰り返すうちに、さすがの本人も
なかなか内定までこぎつけられないことに、焦りを感じだした
ようです。特に有名大学でも、特別な経験を積んでもいないの
ですから。
現実の厳しさたようやく見えてきた4月に・・・
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携帯に届く！無料の就職面接アドバイス
数社から立て続けに不採用の通知をもらい、落ち込んで
いる息子に、私はあるサイトで知ったメールマガジンの
登録を伝えました。
このメルマガは、学生の採用をする面接の専門が、毎日
無料で携帯に就活のアドバイスを送ってくれるという
ものでした。
親からの忠告はなかなか聞いてもらえませんが、やはり
現場の専門家の言葉は説得力があるようです。
（⌒∇⌒）
もしあなたが就活について、悩みや不安をお持ちでしたら、
まずこの携帯メルマガに登録すると、きっと役に立つと
思いますよ。
リンクを張っておくので、よろしければ見てください。
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次回はさらに詳しいお話をさせていただきます。
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就職面接に効く！有料マニュアルはコレ
前回ご紹介した、専門家のメルマガはもう登録されましたか？
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さらに、この面接の専門家が作成した有料マニュアル
が売られていたので、親馬鹿とは思いながらも購入して
みました。すると、これがとても役に立ったのです
＼（＾＿＾）／
実はネットでマニュアルを買うというのは、初めてだった
ので、最初は少し抵抗がありましたが、すぐに商品が届き
なにも心配要りませんでした。
息子に手渡すとはじめは不満そうにしていましたが、
読んでみると大学や就職セミナーでは得られない情報
があったようです。
メルマガとマニュアルを繰り返し読むうちに、就活への
取り組みに真剣さが増してきました。
もしよろしかったら、あなたもご検討してみてはいかがですか？
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知らないから落ちる面接の４点減点法
購入に関してご質問がございましたら、わたしのほうでも
ご相談に乗れます。お気軽にご質問ください。＾＾
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ご質問はこちらから
次回は他の有料マニュアルと比較してみますね。
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就職面接関連類似商品との比較
調べてみたところ、就職活動や面接に関するマニュアル
には、他にも下記のようなものがあることがわかりました。
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ご質問等がございましたらお気軽に。
マニュアルの内容を知っていますので、
お答えできると思います。
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次回は就職活動に関する、ちょっとコワイお話をしまーす！
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就職氷河期の再来！どうする就活！
息子は5月末から、志望を広告業界から他の業種へも広げ、
自己PRなどにもさらに努力を重ね、7月には複数の情報
関連の企業から内定をもらうことが出来ました。
本人も家族のようやく安心できました。ただ、10・11月に
入ると「建設・不動産」や「金融」関連業種で、採用内定
の取り消しを出す企業が出てきたとニュースで報じています。
（＞＝＜）
今の大学4年生ですらこのありさまですから、2010年春卒業
予定の就活生は、さらに採用の厳しさを覚悟した方が良い
でしょう。
今からしっかりと情報収集をした上で、十分な準備を進めた
上で内定を勝ち取ってください。
私でお役にたてることがあれば、お手伝い致します。
お気軽にご質問ください。↓
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本気で面接突破をお考えでしたら、こちらを購入した方が
てっとり早いと思います。お値段以上の価値は
あると思いますよ。＾＾
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次回は私からあなたへメッセージがございます。
就活に悩んだお仲間として、よろしければお話を
効いて下さい。
ユーカリからのメッセージ
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就職面接に関する無料冊子のご案内
就職面接に関する無料冊子をあつめてみました。
（＾。＾）＊
ご興味がございましたら、こちらに名前（ハンドルネーム可）
とメールアドレスを打ち込んでください。
折り返し、無料冊子のダウンロード方法をメールで
お送りします。
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無料冊子のお申込みはこちらから
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今春、大卒就職率 改善９３．６％ 高まる学生の中小志向
5月16日付けの産経新聞の記事からです。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
就職活動中の大学生の間で徐々に高まってきた中堅・
中小企業志向
リーマン・ショック以降の学生の大手・安定志向に危機感を
持った大学側は大手以外の就職指導を強化している。
景気の情勢が不透明な状況下、今後も採用意欲のある中小
企業と学生のミスマッチ解消が、就職率向上の鍵となりそうだ。
◆大手狙い大学危機感
「中小なら大企業と違って、若いうちから仕事を任せてもらえ
そうだと思った」
昨年度、業績悪化を理由に企業から内定を取り消され、留年
して就職活動をしている青山学院大４年の男子学生（２５）は、
受けた企業の半分が１００人以下の企業だったと話す。
就職情報会社「マイナビ」が来春の大学卒業予定者を対象に
行った調査によると、中堅・中小企業志向は５９・２％で、調査を
始めた平成１３年卒以降最高だった前年から、さらに８ポイント
増えた。
一方、大手企業志向は同７・２ポイント減の３６・１％で過去最低と
なった。同社によると、２３年卒以降は中堅・中小志向が大手志向を
上回っているという。
大手だけを狙って活動をすると、内定が出ない場合、大手の選考が
一段落する５月上旬には選択肢がなくなり、学生は活動に行き詰まる。
大学側もこうした姿に危機感を抱いた。
法政大は昨秋、初めて中堅・中小に特化した就職講座を開催した。
キャリアセンターの大山賢一・市ケ谷事務課長は「中堅・中小まで視野
に入れることで、学生の就職活動の幅も広がる」と話す。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120516-00000107-san-soci
（引用）
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就職活動中の大学生の間で徐々に高まってきた中堅・
中小企業志向
リーマン・ショック以降の学生の大手・安定志向に危機感を
持った大学側は大手以外の就職指導を強化している。
景気の情勢が不透明な状況下、今後も採用意欲のある中小
企業と学生のミスマッチ解消が、就職率向上の鍵となりそうだ。
◆大手狙い大学危機感
「中小なら大企業と違って、若いうちから仕事を任せてもらえ
そうだと思った」
昨年度、業績悪化を理由に企業から内定を取り消され、留年
して就職活動をしている青山学院大４年の男子学生（２５）は、
受けた企業の半分が１００人以下の企業だったと話す。
就職情報会社「マイナビ」が来春の大学卒業予定者を対象に
行った調査によると、中堅・中小企業志向は５９・２％で、調査を
始めた平成１３年卒以降最高だった前年から、さらに８ポイント
増えた。
一方、大手企業志向は同７・２ポイント減の３６・１％で過去最低と
なった。同社によると、２３年卒以降は中堅・中小志向が大手志向を
上回っているという。
大手だけを狙って活動をすると、内定が出ない場合、大手の選考が
一段落する５月上旬には選択肢がなくなり、学生は活動に行き詰まる。
大学側もこうした姿に危機感を抱いた。
法政大は昨秋、初めて中堅・中小に特化した就職講座を開催した。
キャリアセンターの大山賢一・市ケ谷事務課長は「中堅・中小まで視野
に入れることで、学生の就職活動の幅も広がる」と話す。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120516-00000107-san-soci
（引用）
企業に聞いた2013年卒予定者の採用予定
3月30日付の就職ジャーナルからの記事をシェアします↓
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就職白書2012
企業に聞いた2013年卒予定者の採用予定
■採用予定数に満たなくても求める人材レベルは下げない
2013年卒も約9割の企業が新卒採用を実施する予定だが、
2012年卒と比較して採用基準はどう変わるのか。
企業の回答では、「2012年卒並み」が74.7％で最も多かった。
しかし、回答の2割近く、18.0％は「厳しくなる」としており、「緩く
なる」という企業は全体のわずか0.8％となった。
ちなみにこの採用基準について、従業員の規模別に見ると、5000人
以上の企業で「2012年卒並」が68.6％、「厳しくなる」が17.6％、
300人未満の企業で「2012年卒並」が76.5％、「厳しくなる」が17.3％
となる。
採用基準における傾向は従業員の規模別では、大差はなかった。
採用数に満たなかった場合については、全体の59.2％の企業が「採用
数に満たなくても求める人材レベルは下げない」としている。
こちらについては、従業員数300人未満の企業で62.8％、5000人以上の
企業で53.1％と、若干の差が見られた。
「採用数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する」という企業は、
全体で7.4％にとどまり、厳選採用の傾向が見られた。
では「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」と回答した企業
は、実際に採用数に満たなかった場合にはどのように対応する予定なのだろうか？
最も多かったのが「基準を下げずに中途採用から補充」で40.3％にのぼった。
ほかには「既卒者から補充」が14.9％、「第二新卒から補充」が14.4％で続いた。
また「基準を下げずに正社員採用以外から」という回答も14.1％あった。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120330-00000005-sjournal-soci
（引用）
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就職白書2012
企業に聞いた2013年卒予定者の採用予定
■採用予定数に満たなくても求める人材レベルは下げない
2013年卒も約9割の企業が新卒採用を実施する予定だが、
2012年卒と比較して採用基準はどう変わるのか。
企業の回答では、「2012年卒並み」が74.7％で最も多かった。
しかし、回答の2割近く、18.0％は「厳しくなる」としており、「緩く
なる」という企業は全体のわずか0.8％となった。
ちなみにこの採用基準について、従業員の規模別に見ると、5000人
以上の企業で「2012年卒並」が68.6％、「厳しくなる」が17.6％、
300人未満の企業で「2012年卒並」が76.5％、「厳しくなる」が17.3％
となる。
採用基準における傾向は従業員の規模別では、大差はなかった。
採用数に満たなかった場合については、全体の59.2％の企業が「採用
数に満たなくても求める人材レベルは下げない」としている。
こちらについては、従業員数300人未満の企業で62.8％、5000人以上の
企業で53.1％と、若干の差が見られた。
「採用数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する」という企業は、
全体で7.4％にとどまり、厳選採用の傾向が見られた。
では「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」と回答した企業
は、実際に採用数に満たなかった場合にはどのように対応する予定なのだろうか？
最も多かったのが「基準を下げずに中途採用から補充」で40.3％にのぼった。
ほかには「既卒者から補充」が14.9％、「第二新卒から補充」が14.4％で続いた。
また「基準を下げずに正社員採用以外から」という回答も14.1％あった。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120330-00000005-sjournal-soci
（引用）
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厳しい就活春つかめ 京都の面接会に５７５人
寒い日が続いていますが、卒業を控えてまだ就活で頑張っている
方たちがいます↓
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卒業後の就職先が決まっていない大学４年生や短期大生らが参加する
「ラストスパート！合同企業面接会」が９日、京都市南区の京都テルサで
開かれた。
昨年より１割多い５７５人が会場を訪れ、入社を目指して多くの企業ブース
を回った。
京都ジョブパークの主催で、今春採用の求人をしている小売業や飲食業、
製造業など府内の中小、ベンチャー企業４１社が説明ブースを出した。
昨年の面接会は学生５１１人が参加し、３０人の採用に結び付いたという。
学生たちは企業担当者の説明にメモを取り、積極的に質問する姿が見ら
れた。接客業希望の花園大４年中居匡さん（２１）＝山科区＝は「この場に
懸ける思いで来た。何とか内定を取りたい」と決意を示した。
これまで３０社を受けたという神戸学院大４年の男子学生（２２）＝舞鶴市＝は
「不動産や食品会社を中心に回って自分をアピールしたい」と話した。
京都労働局の調査では２月１日時点の府内大学生の内定率は６７・５％に
とどまっている。
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120309-00000019-kyt-l26 （引用）
方たちがいます↓
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卒業後の就職先が決まっていない大学４年生や短期大生らが参加する
「ラストスパート！合同企業面接会」が９日、京都市南区の京都テルサで
開かれた。
昨年より１割多い５７５人が会場を訪れ、入社を目指して多くの企業ブース
を回った。
京都ジョブパークの主催で、今春採用の求人をしている小売業や飲食業、
製造業など府内の中小、ベンチャー企業４１社が説明ブースを出した。
昨年の面接会は学生５１１人が参加し、３０人の採用に結び付いたという。
学生たちは企業担当者の説明にメモを取り、積極的に質問する姿が見ら
れた。接客業希望の花園大４年中居匡さん（２１）＝山科区＝は「この場に
懸ける思いで来た。何とか内定を取りたい」と決意を示した。
これまで３０社を受けたという神戸学院大４年の男子学生（２２）＝舞鶴市＝は
「不動産や食品会社を中心に回って自分をアピールしたい」と話した。
京都労働局の調査では２月１日時点の府内大学生の内定率は６７・５％に
とどまっている。
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120309-00000019-kyt-l26 （引用）
