こんにちは、ユーカリ☆です！
2008年10月以降、就職状況が急に厳しくなっているようですね。
私は今でこそややホッととしていますが、今年（08年）の
4月から7月までは毎日息子の就職が決まるかどうか悩んで
いました。
昨年の秋ごろまでは「史上最大の売り手市場」などと世間
では騒いでいたため、息子も「何とかなるんじゃない」と
のんきに構えていたからです。
志望業種も人気のある「広告関係」だけしか考えていない
ようですし「興味のない仕事なら働く気ないし」という
有様でした。
サブプライム問題以来、景気の悪化は簡単に予想できまし
たし、親としては「安易な考え方では採用は決まらない
だろうな」と不安を抱いていました。
（−＿−）ｂ
説明会の出席や数回の面接を繰り返すうちに、さすがの本人も
なかなか内定までこぎつけられないことに、焦りを感じだした
ようです。特に有名大学でも、特別な経験を積んでもいないの
ですから。
現実の厳しさたようやく見えてきた4月に・・・
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携帯に届く！無料の就職面接アドバイス
数社から立て続けに不採用の通知をもらい、落ち込んで
いる息子に、私はあるサイトで知ったメールマガジンの
登録を伝えました。
このメルマガは、学生の採用をする面接の専門が、毎日
無料で携帯に就活のアドバイスを送ってくれるという
ものでした。
親からの忠告はなかなか聞いてもらえませんが、やはり
現場の専門家の言葉は説得力があるようです。
（⌒∇⌒）
もしあなたが就活について、悩みや不安をお持ちでしたら、
まずこの携帯メルマガに登録すると、きっと役に立つと
思いますよ。
リンクを張っておくので、よろしければ見てください。
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次回はさらに詳しいお話をさせていただきます。
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就職面接に効く！有料マニュアルはコレ
前回ご紹介した、専門家のメルマガはもう登録されましたか？
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まだご登録されていない方はこちら
さらに、この面接の専門家が作成した有料マニュアル
が売られていたので、親馬鹿とは思いながらも購入して
みました。すると、これがとても役に立ったのです
＼（＾＿＾）／
実はネットでマニュアルを買うというのは、初めてだった
ので、最初は少し抵抗がありましたが、すぐに商品が届き
なにも心配要りませんでした。
息子に手渡すとはじめは不満そうにしていましたが、
読んでみると大学や就職セミナーでは得られない情報
があったようです。
メルマガとマニュアルを繰り返し読むうちに、就活への
取り組みに真剣さが増してきました。
もしよろしかったら、あなたもご検討してみてはいかがですか？
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知らないから落ちる面接の４点減点法
購入に関してご質問がございましたら、わたしのほうでも
ご相談に乗れます。お気軽にご質問ください。＾＾
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ご質問はこちらから
次回は他の有料マニュアルと比較してみますね。
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就職面接関連類似商品との比較
調べてみたところ、就職活動や面接に関するマニュアル
には、他にも下記のようなものがあることがわかりました。
１、 就活面接必勝マニュアル
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現在2，800円ですが4，800円に値上げの予定あり。
２、 トップMBA式 就職内定術
ダウンロード、冊子版どちらも14,800円とちょっと値段が高くなります。面接以外についても知りたい方には役に立ちます。
お値段と内容の点で、お買い得なのはこちらかと思います。
ユーカリお薦めの就職面接マニュアル
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ご質問等がございましたらお気軽に。
マニュアルの内容を知っていますので、
お答えできると思います。
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次回は就職活動に関する、ちょっとコワイお話をしまーす！
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就職氷河期の再来！どうする就活！
息子は5月末から、志望を広告業界から他の業種へも広げ、
自己PRなどにもさらに努力を重ね、7月には複数の情報
関連の企業から内定をもらうことが出来ました。
本人も家族のようやく安心できました。ただ、10・11月に
入ると「建設・不動産」や「金融」関連業種で、採用内定
の取り消しを出す企業が出てきたとニュースで報じています。
（＞＝＜）
今の大学4年生ですらこのありさまですから、2010年春卒業
予定の就活生は、さらに採用の厳しさを覚悟した方が良い
でしょう。
今からしっかりと情報収集をした上で、十分な準備を進めた
上で内定を勝ち取ってください。
私でお役にたてることがあれば、お手伝い致します。
お気軽にご質問ください。↓
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本気で面接突破をお考えでしたら、こちらを購入した方が
てっとり早いと思います。お値段以上の価値は
あると思いますよ。＾＾
詳細はこちら
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知らないから落ちる面接の４点減点法
次回は私からあなたへメッセージがございます。
就活に悩んだお仲間として、よろしければお話を
効いて下さい。
ユーカリからのメッセージ
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就職面接に関する無料冊子のご案内
就職面接に関する無料冊子をあつめてみました。
（＾。＾）＊
ご興味がございましたら、こちらに名前（ハンドルネーム可）
とメールアドレスを打ち込んでください。
折り返し、無料冊子のダウンロード方法をメールで
お送りします。
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無料冊子のお申込みはこちらから
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東大：秋入学導入 就職活動にも変化が？
1月20日付の毎日新聞の記事を転載します↓
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東大：秋入学導入 浜田学長“国際標準”を強調
秋入学への全面移行を目指す東大の浜田純一学長は２０日、
入学時期を国際標準に合わせる意義を強調した。
他大学と連携して導入を図る考えだが、ギャップタームの
過ごし方や春一斉に新卒者が入社する日本の就職慣行、
あるいは大学運動部のスケジュールなど課題も浮かぶ。
（中略）
◇グローバル企業、歓迎多く／高校関係者、混乱懸念の声
大企業の多くは「現時点では採用活動に大きな影響がある
とは考えていない。
他大学や産業界の動きを見極める必要がある」（三菱商事）
などと、当面は大学側の動向を見守る考えを示す。
最大の関心事は、旧帝大や早慶などの有名私大が追随する
かどうか。
「秋入学、秋卒業の大学が増えれば、春と秋の２回採用実施
など採用活動を大幅に見直さざるをえない」（大手企業）との
見方が支配的だ。
グローバルに事業を展開する大企業の間では、秋入学を
歓迎する声が多い。
経団連によると、ソニーや日立製作所など大手企業の２６・５％
は「通年採用」を実施し、外国人や留学生などを夏や秋に採用
している。
「海外赴任を前提とした日本人や、国籍を問わず優秀な人材を
採用する企業が増えている」（経団連）。
ソニーは「現状でも上智大など９月入学の学生を採用するなど、
時期にこだわらず柔軟に対応している」という。
しかし、春採用の一般企業には戸惑いも広がる。東大のみ
先行した場合、「時期がずれる東大生だけ青田買いされるのでは
ないか。
現状でも就職活動が大学３年から始まるなど早期化しているのに、
どんな影響が出るか想像もつかない」（中小企業関係者）と、
混乱を懸念する声もある。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
http://mainichi.jp/select/opinion/closeup/news/
20120119ddm003100108000c.html （引用）
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東大：秋入学導入 浜田学長“国際標準”を強調
秋入学への全面移行を目指す東大の浜田純一学長は２０日、
入学時期を国際標準に合わせる意義を強調した。
他大学と連携して導入を図る考えだが、ギャップタームの
過ごし方や春一斉に新卒者が入社する日本の就職慣行、
あるいは大学運動部のスケジュールなど課題も浮かぶ。
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大企業の多くは「現時点では採用活動に大きな影響がある
とは考えていない。
他大学や産業界の動きを見極める必要がある」（三菱商事）
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「秋入学、秋卒業の大学が増えれば、春と秋の２回採用実施
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見方が支配的だ。
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は「通年採用」を実施し、外国人や留学生などを夏や秋に採用
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採用する企業が増えている」（経団連）。
ソニーは「現状でも上智大など９月入学の学生を採用するなど、
時期にこだわらず柔軟に対応している」という。
しかし、春採用の一般企業には戸惑いも広がる。東大のみ
先行した場合、「時期がずれる東大生だけ青田買いされるのでは
ないか。
現状でも就職活動が大学３年から始まるなど早期化しているのに、
どんな影響が出るか想像もつかない」（中小企業関係者）と、
混乱を懸念する声もある。
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http://mainichi.jp/select/opinion/closeup/news/
20120119ddm003100108000c.html （引用）
就活人気ランキング上位社への就職 将来は「死に場」と指摘
週刊ポスト2012年1月1・6日号に、興味深い
記事が載っていましたのでシェアしますね↓
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2011年12月1日から13年春卒業予定の大学生の
就職活動が“解禁”となった。
「就職氷河期」といわれて久しいが、いま学生は
、どんな企業を目指すべきなのか。大前研一氏が
解説する。
＊ ＊ ＊
就職情報会社などが発表している人気企業ラン
キングは「入ってはいけない企業ランキング」だと
心得るべきである。
（引用）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20111229-00000002-pseven-soci
人気企業ランキングは先行指標ではなく“遅行指標”
だからである。
実際、この30年を振り返ると、ランキングで上位に
入った企業の大半は、すでに衰退している。
たとえば、私の早稲田大学理工学部応用化学科の
同期生の多くは、当時人気のあった繊維産業や化学
産業の企業に就職したが、それらはその後20年以内
にことごとく「構造不況業種」になった。
つまり、ランキング上位企業に入るということは、最初
から死に場を求めているようなものなのだ。
したがって、いま就活中の大学生には、人気企業ラン
キングに登場していない企業、みんなが注目していない
企業を調査・研究し、その中から自分の半生を賭ける
に値する面白そうな企業や自分がトップになれそうな
企業を探すことを奨めたい。
言い換えれば、有名企業に入るという希望を捨て、
知名度はないが有望な原石がいくつかある会社に
入って自分がピカピカに磨く、という考え方に転換すべき
なのだ。
記事が載っていましたのでシェアしますね↓
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2011年12月1日から13年春卒業予定の大学生の
就職活動が“解禁”となった。
「就職氷河期」といわれて久しいが、いま学生は
、どんな企業を目指すべきなのか。大前研一氏が
解説する。
＊ ＊ ＊
就職情報会社などが発表している人気企業ラン
キングは「入ってはいけない企業ランキング」だと
心得るべきである。
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だからである。
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同期生の多くは、当時人気のあった繊維産業や化学
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にことごとく「構造不況業種」になった。
つまり、ランキング上位企業に入るということは、最初
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入って自分がピカピカに磨く、という考え方に転換すべき
なのだ。
就活もう過熱…短期決戦化が逆効果、焦る学生
1月16日付の読売新聞の記事を転載しました↓
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再来年の春に卒業する現・大学３年生の就職活動のスタートが、
今年から２か月遅い１２月となった。
学生が学業に専念できる時間を増やそうと、経団連が採用活動に
関する倫理憲章を改定して申し合わせたためだ。
ところが就職活動の短期決戦化に焦りを感じる一部学生で就活塾は
以前にも増して盛況となり、大学のサポート活動も前倒しされるなど、
かえって戦線は過熱。「学業に専念」からはほど遠いのが実情だ。
大学生の就活のスタートは従来、大半の企業で会社説明会の周知や
開催が始まる１０月。
今年はその解禁が１２月以降に繰り下がり、一方で、採用に直結する
面接や筆記試験などの「選考活動」は例年通り年明けの４月からで変わ
らない。
学生からすると、就活期間が２か月短縮された格好だ。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
改善するはずの変更がかえってややこしくなってしまうようで心配です。
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今年から２か月遅い１２月となった。
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